白钢：听众朋友您好！欢迎收听今天的《议政论坛》节目，我是主持人白钢。可以说提到外企，特别是外企当中的中国员工，咱们都觉得白领，工资收入比较高的群体，而且文化程度、知识修养、社会地位等等，似乎都比较令人艳羡的岗位。这些人在日益频繁的国际合作当中，可以说他既是一个窗口，是外国人了解中国、了解中国人的窗口。同时也是中国人走向世界，向国外去学习一些先进的经验和理念的先潜队。所以从这样一个视角来看待这样一群人，他们在我们目前构建和谐社会当中，正在发挥日益重要的作用。因为我们所要构建的这个和谐，并不是说中国人，我们关起门来自己搞和谐，我们也要和在北京在中国投资设厂建立分支机构的跨国企业、跨国公司，跟他们也要有和谐，进而一个和谐的中国才会对世界和谐发挥巨大的作用。其实说具体一些，我们北京市政协委员岳常海他就有一份政协提案，就是关于进一步发挥外企人员在构建和谐社会当中作用的建议。我们记者张露在采访岳常海的时候，他首先谈了外企的外方主管他们眼中的和谐，企业内部如何和中国员工一起来共建和谐的细节。
岳常海：在很多外资企业当中特别欧美公司当中，好多中方雇员选用英文名字，这主要是为了交流方便。便于和国际上的交流进行记忆。对于日资来说，在这方面更注重人文文化。当时公司为了提出更加尊重中国员工的国情和民族习惯，所以有一个要求，对于日方人员到中国来进行工作，必须称呼中方人员，以中方人员的中国名作为依据，而不能够用日本发音来念中国的姓，为了表示更加尊重，不允许使用日语当中的说法。每个企业的文化不太一样。但是我觉得在外资企业当中，大家在细节上的互相尊重，可能更便于双方的沟通、交流和工作。这也是和谐社会的一个环节。
白钢：看来构建和谐社会小到构建和谐企业、和谐家庭，也得到了外方主管的认同。在构建和谐企业方面，如何使得外企和中国社会形成一个良好的互动，达到企业和社会的一种和谐，外企人员有着怎样的作为。
张露：外企的特点您能不能给我们介绍一下，在和谐社会中起到什么作用？
岳常海：说到这个话题，必须得简单向大家介绍一下外资企业的特点。在外资企业当中的中方管理人员，是改革开放后新出现的一个群体。外企从79年11月在北京成立以后，向国外商社外派第一名员工以后，应该说到目前为止，从当年外派员工不到十个人，发展到06年，短短27年间外企的员工已经达到了14万2千多人。一个是这些年随着改革开放外企不断蓬勃发展，也使我们清晰地看到外企员工的人数占北京就业人数的重要部分。另外外企还有一些特点，由于外企工作的性质，在外企工作当中群体的知识结构和受国外文化的一些影响，都比较高和超前的。所以从这个角度来说，这个群体在对国家做的一些经济贡献上，也是比较占主体位置。所以我想在今后的社会主义和谐社会建设当中，可能这个群体会产生很大的作用。我想这方面就像大家介绍到，我作为北京市政协委员，应该说非常荣幸和自豪地讲，在这次北京市第十一届政协换届过程当中，我和另外一名外企的同事，能够成为北京市政协委员，在十七大之前也没有，这是一次特例。这方面主要得益于十七大以后，在十六大的时候，党把新社会阶层代表人士确定了几个方面，其中外企高管人员也作为新社会阶层代表人士的组成部分有直接关系。最近几年，在得益于北京市委市政府，特别市委统战部，加强了对外企员工的联系，这也是一个亮点，也是对外企工作的重视。在构建和谐社会的过程当中，首先要构建和谐的企业和和谐的家庭，因为和谐的企业和和谐的家庭，是和谐社会不可缺少的组成部分。在构建和谐企业过程当中，又说到职业经理人的职业道德、职业操守和社会责任，如何倡导一种行为，努力提升整体社会职业修养和职业道德水准，也是我们的发展方向。
第三方面援助方面，外资企业高管人员，如何在一些社会和国家受到灾难的时候，能够挺身而出，发挥自身的价值，起到救灾的作用。这也是职业经理人应该遵守和做的事情。在这方面今年众所周知汶川大地震给人民生活健康和安全带来很大的损失。地震发生的当天，我们公司在四川专门有一个分公司，当时我们做的第一件事，首先要确保员工不受损失，员工家属不受损失。当天晚上我离开办公室，接到最后一个成都分公司的同事的平安电话，已经是夜里12点多，同事很高兴都散去。第二天的时候，我们跟日本集团联系好了，做好了赈灾的援助和捐助活动。因为我们是搞医疗的公司，我们当时都清晰地认识到，灾后最大的是对人们的抢救，主要是生命抢救和我们有直接关系。我们调动公司全部的维修力量，确保震区和周边的一些城市，我们的大型医疗设备能够正常使用，不至于受到地震的影响。同时也不影响将来在抢救过程当中，能够真正发挥它的作用。
我举这种具体的实例，外资企业的人员，在构建和谐社会当中，不仅仅要从理论上理念上有认识，还要付诸于实际行动。
张露：这也是我刚才想问您的问题，咱们外企人员对于和谐社会已经做出的一些贡献，这次咱们也看到很多外企单位，他们也都纷纷解囊相助，并且利用自己的特点，也联系到那个关系，也引来了一些帮助。咱们日常生活中，有没有类似这样的例子？
岳常海：我简单介绍一下外资企业在企业文化，能够对构建和谐社会的帮助和作用。就我们企业而言，这不仅仅是我们企业，据我所知，绝大多数外资企业都搞过这些活动，比如说在国内节假日的时候，国外非常尊重中国的民族习惯，给假期或者组织一些活动来共同庆祝这些节日。
第二，我们在员工生日的时候，都会给员工由总经理签字的贺卡，以及局部员工组织一些庆祝活动，以作为一个沟通的桥梁，给员工一种和谐的感觉。再有对员工家庭的关注，比如说日常生活当中，我们企业有的时候不仅仅组织员工搞一些活动，很多时候把每一个家庭组织起来，有的可能是没结婚的，可能会把父母、兄弟姐妹带上，结了婚的，把自己配偶和孩子带上，一起参加公司组织的活动。而且每年我们都有一次忘年会，实际上相当于年终总结和庆祝活动，大家很开心聚在一起，进行一年解压的活动。
张露：您一说我想起来一个例子，我曾经邮箱里收到过一封来信，是因为我的好朋友说，某年某月某日是家庭日，因为你的好朋友谁谁谁在公司上班，他在北京据我们了解，他的亲人不在北京，外地考大学过来的，他留下了自己好朋友的邮箱，我们邀请你和他一起来参加家庭日，我们会到哪里去玩一天。
岳常海：说到家庭和谐和周围日常琐事的和谐，我想着重提一点，外资企业在外企党建工作当中的特色。因为我觉得对很多朋友来讲，都认为外资企业党建工作肯定开展不好，不够重视。其实事实和大家想象完全不一样。作为外企的几十万员工，党建工作都是在外企服务总公司党委统一部署下和领导下开展工作。每年要组织丰富多彩的党建活动供这些党员参加。就我们企业而言，我们有400多名员工，50多名党员，每次在参加外企党建活动的时候，我曾经开玩笑说，一个是领工资日人最齐，一个是参加党建活动人最齐，而且用的都是休息时间。特别值得一提的是每年几乎都有公司的年轻员工，有年轻也有中年的员工纷纷向支部提出入党申请。我们在去年连续发展了4名党员加入到支部当中来，今年积极分子还有六七个人也在做申请，努力参加组织活动。这一点在外资企业当中，党建工作卓有成效。
张露：我们知道外企对于中国的传统文化、民族文化也非常重视。据我所知，前不久，国贸CBD一带好几家企业，当然也包括好几家外企，他们在通惠河举行了龙舟比赛，对咱们中国籍的员工来说是对传统文化的尊重，对于他们那个国家的员工来说，这也是咱们的窗口，向他们展示咱们的民族文化。
岳常海：就像现在提倡的和谐社会一样，大家在和谐地搞一些活动。为什么我这么看？我们企业每年秘书节的时候有秘书节活动，平常赶上母亲节父亲节大家互相提醒一声，一定要去看看父母。包括有的时候外方人员也有这种提议。另外我觉得我们的春节，在日本这时候不休息。我们公司日方人员多次和我们家一起过春节过除夕。大家并不是想非要通过除夕向他展示中国文化，或者他以表示尊重咱们的大年，来到家里过节日。更多是一种融洽和和谐，更多他想跟你分享一下，了解中国过节到底是什么情况，同时感受一下中国合家团圆的氛围。我为什么非常愿意跟他们在一起，过节的时候叫他们，真正是从两点考虑，一点这也是大家交流沟通的氛围，同时在节假日的时候，我们虽然过节，但是人家在异国他乡孤零零地能让他感受到温暖。说到这儿我有一种感觉和想法，我觉得和谐社会的构成，一方面是要去倡导，一方面要在日常点滴生活当中维系。
白钢：目前来讲外企在中国的经济建设当中是一支不可忽视的力量，把外企员工纳入到和谐社会构建过程当中，岳常海先生有他个人的希望和建议。
岳常海：为了能够使更多的外资企业的高管人员和工作人员，能够在构建社会主义和谐社会中发挥更大的作用。同时使大家能够做得更好，我也提出几点我的希望：
第一，希望党和政府能够更加地关注外企这一群体的健康发展。再有由于外企人员的流动，打破了旧有的国有企业企事业单位人员的依附关系。从现阶段，外企人员在户口和医疗保险人员等方面和国有企业相比还存在一些差别，这说明外企人员流动性相对于高于国有企事业单位的人员。所以我想政府特别是首都，能够为了吸引这些人才，能够更加稳定这些人才，能够提供在他们居住方面，切实地避免由于户口，由于社会保险带来的不利影响。
第二，政府能够充分考虑外企群体的特点，能够有所侧重。不同外资企业的公司，对外企的党建工作，包括对员工理念的培养等等不太相同。所以在外企构建和谐社会当中，我们不能够采取一刀切的方法，要方法多样化，要鼓励大家进行构建和谐社会的工作。另外由于外企当中高管人员和外企当中的工作人员所接触的社会面，和他所接触的知识结构有所不同。所以在这方面，加强外企人员团结和管理过程当中，还要有一些新的机制作为保障。简单地说有这么几个想法。
白钢：在很多人眼中的外资企业员工，似乎觉得他是为外国老板服务的，可能得到的工资报酬比较多。似乎对于国内的和谐社会建设这些方面能起多大作用。事实上通过岳常海先生的介绍，我们大家能够了解到外资企业当中中国员工，其实是可以在国与国之间的经贸往来当中起到很好的协调沟通的作用，同时对引入外来企业经营文化，包括一些经营理念等等方面，也是发挥着重要作用，这些都对我们构建和谐社会大有帮助。对于外资企业当中中国员工，我们应该给予他们怎样的关注，对于他们的工作给予怎样的扶持，也是我们构建和谐社会不可忽视的环节。
岳常海：吸引外资企业人才能够服务于和谐社会发展当中，能够采用一些新的机制。刚才我们讲到对于一些居住环境、社会保险以及文化交流这些方面能有一些机制。我们希望政府能够重视专业领域中介组织的作用，推动和协助建筑这些领域中行业组织的建立，并且充分利用行业中有影响有代表性的人士发出号召和统领的作用。我这个提法是希望利用联谊会的形式，利用留学生联谊会的形式，利用职业经理人联谊会的形式，利用非公有制经济联谊会的形式等等，利用这些形式更能够广泛地团结外企中的中方管理人员和技术人员，使大家能够同心同德共同发展，更好地发挥这些人员在构建和谐社会当中的作用。我们还要通过一些形式和渠道，在外企员工当中物色一批比较有代表性的人物，建立档案、动态管理，能够以点带面，加强外企中中方人员参政议政的能力。这一点我觉得最近几年，我们北京市市委市政府在这方面对外企越来越重视。目前据我知道的北京市市一级的政协委员两名，各区政协委员还有若干名。包括担任到北京市非公经济联谊会委员常委也是有不少人参加这些组织，特别在工商联当中，还做了大量的社会工作。所以我觉得如何使外企人员有更多的渠道参政议政，这也是构建和谐社会的重要方面。在今年两年以后，我陆续提了三个提案，一个是推进民主化进程的体系。同时我认为也是构建和谐社会的具体体现。在提案发出去以后，相关的委办局非常重视，都由领导带队组成相关联合人员专门到公司来，然后跟我们见面，一点一点沟通，这一点让我感到非常欣慰。
张露：他们的回复情况怎么样？
岳常海：在提案交上以后没多久，市总工会，市委统战部等等相关部门都联合跟我们取得联系，然后进行面谈。在回复过程当中使我们清晰地看到，应该坦诚地说，在写提案的时候，对外资企业的党建工作、公建工作，在外资企业构建和谐社会方面，党和政府做的很多工作还不是很了解。但通过这些回复使我们清晰地认识到，在我们提案之前，市委市政府、市总工会、市委统战部等相关政府部门已经在外资企业构建和谐社会当中，做了大量的工作。包括发挥外资企业政治优势，在外资企业当中开展党工共建的工作，促进外企工会的组建，这方面市总工会大量的工作。坦诚地说，我感觉提案的回复确确实实是非常详实的。同时我感觉到在提案当中介绍的这些内容，我也会利用外企的党工建活动，把党和政府对外资企业在构建和谐社会当中所做的工作，要宣传给外企人员。因为光我一个人了解远远不够，应该能够起到宣传和推广的作用，能够真正地让几十万外企员工感受到，我们是真正在党和政府的关怀和关心下和谐发展的生力军。
白钢：主持人白钢代表记者张露感谢您的收听，我们明天中午一点半再会。